Жителям

Легализация трудовых отношений – это официальное трудоустройство работника, заключение с ним трудового договора в письменной форме.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. В соответствии с Федеральным  законом  от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01.01.2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля. 

В настоящее время заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 18678,3 рублей с учетом уральского коэффициента (15%).
 
ВНИМАНИЕ!
Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводят к следующим негативным последствиям:
- Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.
- Листки нетрудоспособности и отпуск не будут оплачены.
- Расчет при увольнении не будет произведен.
- Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.
- Отказ в получении банковского кредита.
- Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
- Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.
- Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.
- Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой  трудовых прав.
Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, вы можете отстоять свои законные права и обратиться: 
- в профсоюзную организацию, если такая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;
- к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ОБРАЩАЙТЕСЬ:
- В Межведомственную комиссию по укреплению налоговой и бюджетной дисциплины, легализации «теневой» заработной платы, созданной администрацией Соликамского городского округа, заместитель председателя межведомственной комиссии – Куприянова Светлана Викторовна
(эл. почта: svkupriianova@solikamsk.permkrai.ru , 618554, Пермский край, г. Соликамск, ул. 20-летия Победы, 106, телефон: 8 (34253) 7-12-44, 7-03-00).
- В Межведомственную рабочую группу по соблюдению трудовых прав граждан, созданной Соликамской городской прокуратурой, руководитель межведомственной рабочей группы – Константинова Ольга Ивановна (сайт - http://www.prokuror.perm.ru/, эл. почта:  solikprocrf@mail.ru ; адрес: 618540, Пермский край, г. Соликамск, 20 лет Победы, д.167, телефон: 8(34253) 3-95-65).

- В Государственную инспекцию труда в Пермском крае, руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Пермском крае  - Украинский Олег Вячеславович 
(сайт - https://git59.rostrud.gov.ru/; адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская д.39, телефон: 8(342) 212-52-23, факс: 8 (342) 212-52-43).